فترة استراحة لإحدى البرامج جمعت بين الموظفين من مختلف القطاعات، وتسلسلت الأحاديث عن الوظيفة، واتفق الجميع على أمر محتوم، كلنا نعلم أن الوظيفة هي مجموعة من الواجبات والمسؤوليات تحددها السلطات ذات الاختصاص مقابل أجر معين.
وعندما تخوض المجال الوظيفي على أساس المفهوم السابق ستجد العكس، فهي ليست مجرد مجموعة من الواجبات والمسؤوليات، بل مجموعة من الأشخاص تقضي معهم جل يومك، وستضطر إلى التعامل معهم، وربما تكون شخصيات هؤلاء الأشخاص تحددها السلطة ذات الاختصاص، فهناك شخصيات تتصف بصفات كثيرة ومتنوعة مثل: المتنمرة، والغيورة، والمستسلمة، والخرساء، والغدارة، والمثالية والمميزة والمرحة والقوية في الحق، وأخيرا الشخصية المرتزقة.
الشخصية المرتزقة جديرة بأن نقف عندها، شخصية نعرفها جميعا، وتوجد في جميع بيئات العمل تقريبا، ويرى هؤلاء أن أسرع وأسهل طريقة للترقي الوظيفي والحصول على مميزات هي التذلل والتملق لرئيس العمل، حتى وإن كان ذلك على حساب بعض الزملاء وإن افترى عليهم بالباطل، وهذا يعني أنه ينقل أخبارا كاذبة وغير حقيقية عنهم مما يشوه صورهم، وربما بعض الرؤساء يستخدم هذه الشخصية كأداة لمعرفة ما يدور حوله، ويزداد الأمر سوءا بتشجيع بعض المديرين ورؤساء العمل لمثل هذه الشخصيات، إذ يشعر هؤلاء المسؤولون بأهميتهم أكثر مع وجود هذه الشخصية المتوددة حولهم.
وبوجود شخصية المرتزقة يُهمّش المميز ويعم الظلم وتدلس النجاحات وتهضم الحقوق، والغالبية العظمى من القطيع تطبل لكل هذا، كنا نقول لكل مجتهد نصيب، والآن أصبحنا نقول لكل مرتزق نصيب، ثم خيبة أمل في العمل.