من منطلق توجه الدولة أيدها الله و لمواكبة رؤية المملكة العربية السعودية ٢٠٣٠ في استثمار الطاقات المنتجة من الشباب و الشابات و بلادنا ولله الحمد خطت خطوات من التحول التقني و الرقمي في كافة المجالات و منها التنمية و تطوير العامل الاقتصادي و من هنأ أجد انه لأبد أن تكون المقررات الحكومية من ناحية النظام محدثه بدلًا من النظام القديم و كذلك إلحاق الموظفين بدورات تطويرية تتناغم مع التحول الرقمي الجديد مع مايسمى بالحكومة الالكترونية من خلال ورش العمل و الدورات المكثفة لهم لأن أغلب الموظفين ليس عندهم خبرة و معرفة للتعامل مع هذه التقنية الرقمية بل لايزالون على النظام القديم حتى الآن بالإضافة إلى وضع آليات و شروط للموظف المثالي ( المنتج ) على ان يكون من ضمن الشروط في عملية التقييم في الآلية الجديدة تعتمد على الأداء الوظيفي و تعطى الحوافز و المكافآت بناءا على الإنتاجية للموظف ذاته على أن لا يكون مبالغا فيها و يستبعد الموظفين الغير منتجين لأنهم يشكلون عبئاً على الدولة و استنزافاً للموارد المالية و أرى إعادة النظر في ذلك ودراسته بشكل جيد من قبل وزارة الموارد البشرية وكذلك وضع آلية جديده وواضحة تضمن العدالة الوظيفية بين الموظفين و فيها شيء من التنافس بينهم في عملية الأداء و ترقية من قبل وزارة الموارد البشرية الآني أرى من الأولى الاستفادة من المتطوعين
و إشراكهم في إنجاز بعض الأعمال الإدارية ضمن الكوادر الإدارية في مؤسسات القطاع الحكومي و القطاع الخاص أو على ما يسمى بالتشغيل الذاتي أي بنظام العقود وأن يعطي الموظف المتعاقد معه تجربة ثلاثة شهور من بداية تاريخ إبرام العقد معه و هي التجربة التي تظهر قدرة المتعاقد معه على العمل بكل إتقان مع إلغاء نظام المراتب الخاضعة لنظام الموارد البشرية واستبداله بمستويات وأن يكون في المسار الموحد تحت مسمى ( التشغيل الذاتي ) حتى يكون هناك انسجامًا فعلياً في تطوير العمل الإداري و المهم و الأهم أن يعود بالنفع و الفائدة على الوطن و الدولة
خصوصاً أن المواطن بإمكانه ينجز معاملاته و هو في بيته و ليس بحاجه لمراجعة المقررات الحكومية إلا انه
في خضم هذه التقنية المتطورة الغير مسبوقة في المملكة لم تعد تحتاج الدولة إلى كثرة الموظفين و السبب أن المواطن أصبح بمقدوره تنفيذ خدماته
عن بعُد من خلال هذه المنصات المتطوره بالإضافة إلا أنه لابد الأخذ بالاعتبار من قبل وزارة الموارد البشرية قبول خريجي كليات التقنية و المعاهد لأنهم مواكبين لهذه التقنية الرقمية وختاما اللهم احفظ بلادنا وأدم عليها أمنها، ووفق ولاة أمورنا وجنودنا لحفظ الأمن في بلادنا حفظها الله .
- «السوق المالية»: إدانة عضو مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي -سابقاً- لشركة «ثمار» بمخالفة نظام الشركات
- “التجارة” توضح البيانات الواجب تضمينها في طلب القيد في السجل التجاري
- السعودية تحقق المركزين الـ14 عالمياً والأول عربياً في المؤشر العالمي للذكاء الاصطناعي من بين 83 دولة
- عقب اعتماد مؤسسة الملك سلمان غير الربحية.. خادم الحرمين مغردًا: الاستثمار في الإنسان نهج دائم سنستمر عليه دائمًا
- بلدية محافظة الاسياح تنفذ فرضية استباقية لمواجهة خطر السيول والأمطار
- فتح باب القبول الموحد للعمل بقطاعات وزارة الداخلية للكادر النسائي
- 5 خطوات.. “المرور” يتيح استعراض البطاقة الجمركية بنسختها الرقمية عبر “أبشر”
- رحلة عبر وطن واحد.. مقطع مرئي يحتفي باليوم الوطني الـ94
- “الغذاء والدواء” تدحض شائعة أن مشروب جذور الهندباء هو بديل صحي للقهوة
- فرع وزارة الصحة بحفرالباطن يُفعل اليوم العالمي لسلامة المرضى بعدد من الفعاليات
- بلدية محافظة الرس تطرح فرصة استثمارية
- واتساب تختبر مزايا جديدة في الحالات
- “تصرف خاطئ”.. “النمر” يحذر من الصيام الطويل قبل إجراء التحاليل: 3 تداعيات
- «زاتكا» تدعو المنشآت إلى تقديم إقرارات ضريبة القيمة المضافة عن شهر أغسطس
- “التجارة” تدعو للإبلاغ عن التخفيضات والعروض الوهمية عبر تطبيق “بلاغ تجاري”
بقلم_محمد سعد السبيعي
إلحاق الموظفين بدورات تطويرية
(0)(0)
وصلة دائمة لهذا المحتوى : https://www.adwaalwatan.com/articles/3482624/