سؤال دائما مايخطر على بالي كما يخطر على بال الكثير لماذا تظل فئة المهندسين في حقوقهم المادية وفي كادرهم الوظيفي المعد من قبل وزارة الخدمة المدنية منذ عشرات السنين فالمهندس بجميع تخصصاته الكهربائية والمدنية والمعمارية وهندسة بترول وحاسب الي جميعهم يعينون على المرتبة السابعة التي لا يزيد راتبها عن مربوطها الاول ومقداره ٦٠٠٠ريال وهو راتب ضئيل جدا لا يكفي مستلزمات الحياة الضرورية لشاب تخرج من كلية الهندسة ومقبل على الزواج ويرغب بناء مستقبله 

فهل يكافاء هذا المهندس الذي سهر الليالي في المذاكرة والبحث وأحيانا تكون باللغة الانجليزية هذه الشهادة التي استغرقت منه خمس سنوات او اكثر من الجد والاجتهاد والتطبيق العملي وترجمة بعض المصطلحات الانجليزية فذلك للاسف ظلم فاحش واضح
فنحن دولة نامية تحتاج للكثير من التخصصات الهندسية المتعددة للمساهمة في عمليات البناء والتنمية الشاملة ولا نحتاج للكثير من التخصصات النظرية التي يقبل عليها الكثير من الشباب لسهولتها
فالمهندس له الدور الحيوي والرئيسي في تنفيذ مشاريع الدولة والبنية التحتية وفي مجال تخطيط المدن واستخراج النفط ولو لاحظنا أمامنا في بلادنا المملكة العربية السعودية بسكانها العشرون مليون لايوجد سوى عدد ٢٣٠ الف مهندس منهم ٢١٢٨٩٧ مهندس وافد حيث يبلغ اعداد السعوديين المهندسين ١٨٠٤٦ بنسبة ٥/ وهي نسبة ضعيفة جدا توضح لنا عن احتياج البلد لإعداد اكبر من هذه الفئة مما يتطلب وضع حوار ومزايا تشجيعية لهم وتحسين الكادر الوظيفي لهم وجعله مميزا عن بقية الوظائف ووضع بدل سكن لهم وتأمين طبي لهم ولأسرهم وهو ما يحصلون عليه في الشركات الكبرى التي تعمل دائما على استقطاب المميزين منهم من القطاع الحكومي وإغرائهم بالرواتب العالية والحوافز المادية الاخرى خاصة ان البعض منهم تصل رواتبهم في القطاع الخاص لخمسين الف ريال شهريا
لذلك على وزارة الخدمة المدنية ان تدرس وضع هذه الفئة العاملة في المجتمع وانشاء كادر جديد للمهندسين والذي كثيرا ما سمعنا عنه في الصحف المحلية وذلك لإنشاء جيل كبير من المهندسين الشباب القادرين على تحقيق رؤوية ٢٠٣٠ م بحيث تكون لهم معاملة خاصة بهم يشجعهم على الإقبال على كليات الهندسة في جامعات المملكة .

وقد اعجبني مؤوخرا ما اصدره مجلس الهئية السعودية للمهندسين السعوديين من قرارات ومبادرات تصب في صالح المهندس السعودي وهي كالتالي ؛-

١/ ابتعاث ١٠٠ مهندس لدراسة اللغة الانجليزية الى بريطانيا الى جانب ابتعاث ٥٠ مهندس جميعهم عاطلون عن العمل في احد المعاهد البريطانية المتخصصة لإكسابهم مهارات وخبرات تزيد فرصهم في التوظيف .

٢/ تم إطلاق برنامج يعني بتخصيص مميزات للشركات والمكاتب الهندسية التي تهتم وتوظف المهندسين السعوديين وتشمل منحها عشر نقاط في نظام تصنيف المكاتب الهندسية

٣/ كما ان الهيئة قررت التواصل مع صندوق الموارد البشرية لإيجاد حلول جذرية لمنح المهندس السعودي حقه في العمل ومع الجهات الغير رسمية لتوظيفه .

٤/ سيتم اعلان قائمة بالشركات والمكاتب الهندسية التي تساعد في توظيف المهندسين السعوديين في الموقع الالكتروني وفي المؤوتمرات وفي مجلة المهندس .

٥/ كما تقوم الهئية بتقديم دورات هندسية مجانية للمهندس الذي يتم توظيفه .

٦/ تم الاتفاق مع اخد البنوكً لدعم المهندسين الراغبين في الاستثمار ودعم النشات الصغيرة والمتوسطة

وجميعها قرارات ومبادرات قرارات رائعةً تصب في صالح المهندس السعود ي ومستقبله بدلا من ان يكون عاطلا ويصبح عضوا نافعا في المجتمع خاصة وان الدولة خسرت عليه الكثير من الأموال لتخريجه
هذه القرارات وهذه المبادرات كان من النفروض ان تتبناها وزارة الخدمة المدنية
والكن شكرًا للهيئة السعودية للمهندسين على ما تقدمه من حوافز للمؤسسات المشغلة لهم

بقلم / سمير علي خيري
الكاتب والإعلامي والصحفي .