أضواء الوطن - متابعة - بشير الرشيدي  

 
 
بحضور معالي نائب وزير الخدمة المدنية الأستاذ “عبد الله بن علي الملفي” وعدد من وكلاء ومدراء العموم بالوزارة ، عقدت وزارة الخدمة المدنية لقاء تعريفي يستعرض ما تم إنجازه في مشروع أتمتة أنشطة الموارد البشرية الاستراتيجية لوزارة الخدمة المدنية ، والتجهيز لإطلاق إدارة الأداء وإطار الجدارات والوصف والمسار الوظيفي ، لتكوين منظومة متكاملة تعمل جنباً إلى جنب مع عمليات الموارد البشرية .
وتعتبر هذه الخدمات التي أطلقتها الوزارة باكورة خدمات الموارد البشرية ، والتي تتكون من عدد من الأنشطة ، ومنها على سبيل المثال التعاقب الوظيفي – إدارة المواهب – التطوير والتدريب – إعداد القادة – التواصل الداخلي ، في الوقت الذي سبق للوزارة ان أتمتة خدمات عمليات الموارد البشرية مثل التعيين والوظائف والإجازات والمستحقات في نظام آلي متكامل .
والجدير بالذكر أن برنامج الملك “سلمان” لتنمية الموارد البشرية يهدف إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل ، ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية ، وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني ، ويسعى إلى تطوير بيئة العمل الحكومية ومراجعة كافة مكوناتها للوصول الى أعلى درجات من جودة الخدمة المقدمة ، والتي تدعم ما يصبو إليه صانع القرار من التنمية والتطوير كالعدالة والشفافية وتكافؤ الفرص وتطوير الذات والإرتقاء بمجمل واقع العمل الحكومي ، كما يقوم البرنامج بالدعم التقني الذي يعزز ويسهل إتمام كافة عمليات الموارد البشرية بين كافة القطاعات الحكومية والمواطنين المستفيدين من الخدمات المقدمة لهم .