متابعة - أضواء الوطن  

 
 
أختتمت في جازان ورشة عمل مكثفة للقيادات التنفيذية في الخطوط السعودية شارك فيها المدير العام المهندس “صالح بن ناصر الجاسر” ورؤساء الشركات والوحدات الاستراتيجية ومساعدي المدير العام ورؤساء القطاعات التشغيلية والسلامة والعمليات والخدمات ، وتضمن برنامج ورشة العمل جولات ميدانية لفرق التنفيذيين على كافة مواقع العمليات والخدمات والصيانة ومكاتب المبيعات ومراجعة إجراءات السلامة وأساليب وبيئة العمل .
يأتي هذا البرنامج ضمن مبادرات برنامج التحول (2020) الذي يجري تنفيذه في المؤسسة وشركاتها ووحداتها الاستراتيجية ، واستعرض المشاركون فيه تقارير الأداء التي تضمنت أحدث الأرقام ومقارنتها مع ما تضمنته خطط التطوير المسبقة ، إلى جانب الإجراءات المتخذة لتفعيل مبادئ السلامة الوقائية والسلامة التنبؤية من خلال مجموعة من الإجراءات والمحاور التي ناقشها البرنامج ، وذلك إنطلاقا من حرص “السعودية” على تطوير المنتجات وتقديم أفضل الخدمات والالتزام بإجراءات السلامة في كل مواقع التشغيل .
وركز البرنامج على العديد من المحاور في مقدمتها متطلبات تفتيش السلامة بهدف الإبلاغ عن المخاطر ذات العلاقة بالسلامة والصحة المهنية في جميع مرافق “السعودية” إضافة إلى الموظفين التشغيليين العاملين فيها ومرافق العمل ومحيطها ، بيئة العمل ، المعدات التشغيلية ، ممارسات العمل والوظائف المساندة ، جوانب السلامة المهنية والمخاطر الصحية ، وبرامج السلامة الوقائية .
وإعتمد البرنامج على أربع منهجيات من قبل المديرين التنفيذيين في “السعودية” وهي إجراء مراجعة عامة للمرافق والاحتياجات التشغيلية ، إنشاء نظام الأولوية لإجراء عمليات التفتيش ، إجراء عمليات التفتيش العام وفقاً لنماذج التفتيش الملائمة والمعتمدة ، عقد الاجتماعات مع جميع الجهات المعنية للوقوف على الملاحظات والمتطلبات وبحث وسائل تطبيق الإجراءات اللازمة والحلول المناسبة .
وكان مدير عام الخطوط الجوية العربية السعودية المهندس “صالح بن ناصر الجاسر” قد أكد في كلمة إفتتح بها ورشة العمل وجولات فرق التنفيذيين ، على أن هذا البرنامج يهدف إلى مواكبة التحول الذي تشهد المؤسسة وشركاتها ووحداتها الناشئة عن التخصيص بتطوير الأداء والكفاءة التشغيلية وتحسين الخدمات ولذلك كان لا بد من التواجد في الميدان للوقوف والاطلاع عن قرب على الإجراءات والأساليب وتدقيقها ومن ثم مناقشتها في الاجتماع الموسع لفرق العمل وتقديم التوصيات اللازمة لتنفيذ التطوير المطلوب .
وقال “الجاسر” في كلمته إن البرنامج يهدف أيضاً إلى زيادة التواصل بين التنفيذيين ورؤساء الشركات وبين زملائهم العاملين في المحطات الداخلية ، والتعرف عن قرب على الأداء وتذليل التحديات التي تواجهها المحطات ، وإطلاع الزملاء على مستجدات برامج التحول والإجابة على أسئلتهم ، واكتشاف المواهب والقيادات الشابة ومنحها الفرصة للمساهمة في تطوير الأداء .
وأشار إلى أن هذا اللقاء هو الأول ضمن سلسلة لقاءات شهرية تمت جدولتها لتشمل كافة المحطات الداخلية ، وجاء إختيار جازان للقاء الأول للوقوف والاطمئنان على توفر كافة الخدمات للجنود المرابطين على الحدود .
وفي ختام البرنامج قدم أعضاء فرق العمل تقاريرهم لتطوير الأداء وتحسين بيئة العمل والخدمات وتقييم الإجراءات المتبعة ، وتحديد وحصر العوامل التي تحتاج إلى تصحيح أو تحسين بهدف ضمان تطبيق أعلى المعايير المحلية والدولية ذات العلاقة ، سواء من جهة متطلبات السلامة التشغيلية أو من النواحي التشغيلية الأخرى ، وتحسين بيئة العمل التشغيلي بما ينعكس إيجاباً على زيادة الكفاءة والإنتاجية ، والتواصل المباشر مع الموظفين والقيادات المحلية ، والتعرف على التحديات التي تعترض عمليات التشغيل ، ووضع الحلول المناسبة ، ومراجعة معايير ومؤشرات الأداء في المحطة ، وكذلك التوسع في اللقاءات المباشرة والدورية بين الموظفين والتنفيذيين لتوسيع نطاق مبادرات برنامج التحول .