الاحساء - زهير الغزال  

أوضحت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني أن نسبة الباحثين عن عمل من خريجي وخريجات الكليات والمعاهد التابعة لها انخفضت العام الماضي 2014م إلى (8.1%) فقط من إجمالي عدد الخريجين ، على الرغم من ارتفاع نسبة أعداد الخريجين بواقع (15%) مقارنة بالعام السابق له، في حين يبلغ عدد الخريجين المستحقين للمكافأة المالية حوالي (7356) خريجاً يمثلون ( 2.7 %) من إجمالي الخريجين، والبقيّة لا تنطبق عليهم شروط المكافأة في برنامج حافز.

ومن خلال احصائيات عام ٢٠١٤م فقد تبين ارتفاع نسبة الملتحقين من خريجي وخريجات المؤسسة بالقطاع الخاص بحسب بينات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من (38%) عام 2012م، إلى (52%) لعام ٢٠١٤م، ما يؤكد زيادة التحاق خريجي المؤسسة بسوق العمل.

من جانبه، قال نائب محافظ المؤسسة للتدريب الدكتور راشد بن محمد الزهراني: “على الرغم من إقبال القطاع الخاص على استقطاب وتوظيف خريجي برامج المؤسسة، إلا أن المؤسسة اتخذت عدة إجراءات وخطوات ساهمت في التحاق المزيد من الخريجين بسوق العمل، وفي مقدمتها تأسيس مراكز التوجيه المهني والتنسيق الوظيفي في عدد من مناطق المملكة لتقوم بتوجيه المتدرب إلى المهنة الملائمة والمهارات اللازمة والتدريب المناسب بمايتوافق مع حاجة سوق

العمل، بعد إجراء اختبارات الميول والقدرات، والتعريف بالمهن، وتقديم الاستشارات، والتنسيق الوظيفي مع مختلف القطاعات العامة والخاصة، والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.”

وأضاف الزهراني: ” كما أنشأت المؤسسة بوابة إلكترونية للتوجيه المهني، إلى جانب استحداث المؤسسة لعدد (121) مكتباً للتنسيق الوظيفي في الكليات والمعاهد ، إضافة إلى إقامة أيام المهن ولقاءات التوظيف طيلة العام في العديد من مدن ومحافظات المملكة.”

وأشار نائب المحافظ للتدريب إلى أن مركز التوجيه المهني والتنسيق الوظيفي عمل مؤخراً على تنفيذ برنامج الإرشاد الإلكتروني، إلى جانب مساعدة المتقدمين والمتقدمات للمؤسسة في تحديد التخصص الأنسب من خلال برنامج إلكتروني (برنامج تخصصي المناسب)، وتزويد أكثر من (600) جهة من قطاعات الأعمال الخاصة والعسكرية والمدنية بقوائم من خريجي المؤسسة تتضمن تخصصاتهم ومهاراتهم العملية وذلك من جل توظيفهم.

وبيّن الزهراني أن المؤسسة تنفذ برامج تدريبية تضمن المواءمة بين المخرجات وحاجة سوق العمل، ومن أبرزها البرامج التدريبية المنتهية بالتوظيف بالتعاون مع القطاع الخاص من خلال برامج التدريب المشترك؛ إذ يتم توقيع عقود التوظيف مع الشركة أثناء التدريب وقبل التخرج، وبذلك يصبح الشاب أكثر انضباطاً وأداءً واستقرارًا، إلى جانب تنفيذ المؤسسة لبرنامج الشراكات الاستراتيجيّة مع قطاع الأعمال والذي نتج عنه حتى الآن إنشاء (21) معهداً متخصصاً في عدة مجالات، ويقوم التدريب في هذه المعاهد على نظام التدريب المبتدئ بالتوظيف.