تبوك -عايشه الشهري - نوره الخيبري  

رصدت صحيفة أضواء الوطن آراء العاملات في المحلات التجارية عقب صدور الامر الملكي القاضي بتأنيث المحلات النسائية لفتح آفاق عمل جديدة للمرأة تحت سقف بيئة مناسبة.
وذلك وفق ضوابط واشتراطات أعدتها وزارة العمل لتوظيف السعوديات، ومنها الالتزام بالحجاب الشرعي والحشمة، ولا يمنع في ذلك أن يكون لها لباس خاص بالمحل، إذا أراد صاحب العمل ذلك. ومنها الخاص بالمحال، وتتمثل في انه إذا كان المحل خصيصا للنساء بالكامل، فالمطلوب توطين العاملات فيه بما لا يقل عن ثلاث عاملات في الوردية الواحدة، ويمنع دخول الرجال فيه، وينبغي أن يظلل على غرار مراكز الخياطة والتجميل النسائية المعمول بها، وفي حال كان المحل مخصصاً للعوائل فإن الرؤية لا تحجب وإن اشترط تأنيث العاملات فيه أيضا وتوطينهن. وأن الخيار يرجع لصاحب العمل بأن يجعل محله نسويا خالصا، أو أن يجعله ذا أقسام مختلفة.
بالإضافة إلى أنه من ضمن اشتراطات عملية التنظيم هذه أن تكون المحال ضمن نظام امني سليم، إما أن تكون تحت نظام امني الكتروني أو تكون ضمن مجمع أو سوق خاضع لنظام امني شامل، ففي حال كانت هناك حراسة أمنية في السوق أو المجمع التجاري فلا حاجة لأن يكون للمحل حارس امني، وإنما ينبغي ان يكون هناك نظام امني إلكتروني. كما يشترط توفير دورة مياه لائقة في كل محل، أو أن يكون المحل قريباً من دورة مياه مناسبة في السوق أو المجمع.

[COLOR=#FF002E]صحيفة اضواء الوطن[/COLOR] الالكترونية التقت بعض العاملات في هذا المجال في مركز السنابل التجاري بمنطقة تبوك حيث كان لنا معهم اللقاء التالي :
زاهيه الغامدي ومرام الشهراني
هل تم تقديم دورات تدريبيه متخصصه في مجال عملك؟
نعم تم تقديم دورات تثقيفيه عامه في مجال التسويق وكيفية التعامل مع فئات العمر المختلفة وذلك بعد توظيفنا.
*هل تم اشتراط الخبرة في مجال العمل؟
لا الحمد لله لم يتم اشتراط اي خبرات وكان التوظيف ميسر جدا لنا , ولم يتم اشتراط اي مؤهلات او اعمار معينه, وبعد التوظيف نعطى فتره تجريبيه في المحل لمدة 3 شهور ويتم بعدها كتابة عقد التوظيف واذا لم تثبت المرشحة جدارتها في مجال العمل يتم ارسالها الى قسم آخر لتجربتها فيه وتقديم دورات لتحسين الاداء في العمل.
*ماهي الصعاب والمعوقات والتحديات التي تواجهكم في مجال عملكم؟
لا يوجد اي صعوبات او معوقات تواجهنا ويعود السبب الى فهم المجتمع واحترامه لمجال عملنا.
*ماهي النقلة النوعية التي احدثها قرار تأنيث المحلات؟
كان فيه صعوبة في التواصل والتعامل بين الرجل والمرأة وبعد تأنيث المحلات اصبح من السهل على النساء التواصل معنا وطلب المساعدة في اختيار ما تحتاجه.
*هل وجدتم تشجيع من الاهل والمجتمع؟
نعم بمجرد اعلان القرار تم تشجيعي من قبل الاهل وذلك لأثبات وجودي واني استطيع ان اكون عنصر فعال في المجتمع.
*هل تم تهيئة بيئة عمل تناسبكم؟
نعم تم تهيئة بيئة عمل مناسبه لنا سواء في المكان او في وقت العمل.
*من وجهة نظركم هل ساعد قرار التأنيث في الحد من مشكلة البطالة؟
نوعيا نعم تم حلها والمشكلة الموجودة حاليا عدم تقبل بعض الاهالي لعمل بناتهم في هذا المجال.
نائله العنزي
*كيف كان صدى قرار تأنيث المحلات النسائية لديكم؟
فرحنا بالقرار والحمدلله الاهل كانوا متقبلين فكرة فتح مجال العمل للمراءة.
*هل تم تقديم دورات تدريبيه متخصصه في نفس مجال عملك؟
تم تقديم دورات تدريبيه بعد قرار التوظيف وهي دوره شامله وعامه في مجال البيع.
*هل تم اشتراط الخبرة في مجال العمل؟
لم يتم اشتراط أي خبرات في مجال البيع وساعدني تخصصي في مجال الكيمياء على توظيفي في محلات التجميل.
*ماهي الصعوبات والمعوقات والتحديات التي تواجهكم في مجال عملكم؟
احيانا نجد بعض المضايقات من الشباب والحمد لله لا نجد أي مشكله في وقت العمل.
*ماهي النقلة النوعية التي احدثها قرار تأنيث المحلات؟
اصبح الاقبال على المحلات اكثر من قبل النساء.
*هل تم تهيئة بيئة عمل تناسبكم؟
نعم تم توفير بيئة عمل تناسبني وايضاً صاحب المحل جدا متعاون ومقدر لظروفي كأمرائه في حال تغيبي عن العمل.
*هل وجدتم تشجيع من الاهل والمجتمع؟
لم اجد أي معارضة من الاهل في عملي بل بالعكس تم تشجيعي في امكانية ان اكون انا صاحبة مؤسسه او مشروع واقوم بإدارته.