أضواء الوطن-بشير الرشيدي  

قدمت وزارة الخدمة المدنية ورقة عمل بعنوان قصة نجاح برنامج الملك سلمان في تمنية الموارد البشرية بالقطاع الحكومي وتحويل وأتمته عمليات الموارد البشرية جاء ذلك في ندوة اوراكل للقطاع الحكومي والتي عقدت أمس الثلاثاء في قاعة باريس بفندق الفور سيزون في برج المملكة في مدينة الرياض.

واستعرض مدير تقنية المعلومات في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية الأستاذ محمد المخلفي تفاصيل عمل البرنامج ابتداءً من أتمته حلول شؤون الموظفين لتصبح في 14 وظيفة و 213 إجراء إلكتروني، لتحقيق تحول الأعمال إلى إلكترونية وخدمة الموظف من مكتبه.

وأشار المخلفي في ورقة العمل التي قدمها الى مرحلة التحول من إدارات لشؤون الموظفين إلى إدارات متخصصة واستراتيجية للموارد البشرية، بهدف تحقيق المفاهيم الحديثة لإدارة الموارد البشرية والتحول ليكون الموظف أصل من أصول المنظمة، وأيضاً تحقيق الاستفادة المثلى من رأس المال البشري، ورفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل، وذلك من خلال إعداد 13 دليلا إسترشاديا لإجراءات الموارد البشرية الاستراتيجية بداً من إدارة الأداء وفق مفهومها الجديد الذي أقرت وزارة الخدمة المدنية لائحته الجديدة، مروراً بأنشطة التعاقب الوظيفي، وأنشطة إدارة المواهب، وأنشطة التدريب والتطوير وإعداد القادة، وغيرها من تطوير الموارد البشرية، وأنشطة التواصل الداخلي مثل التظلمات وتهيئة الموظفين الجدد والسلامة في أماكن العمل.

واستعرض الأستاذ المخلفي خطة العمل لتطبيق البرنامج في الجهات الحكومية بمراحلها المختلفة ومستويات نضج تطبيق مفاهيم الموارد البشرية المختلفة، بالإضافة الى خدمات الموارد البشرية الجديدة وتحويل إجراءاتها الجديدة إلى إجراءات إلكترونية حديثة تخدم المسؤول الأول في الجهة في تحقيق التحول للموارد البشرية، وسرعة إنجاز العمل، وسرعة اتخاذ القرار، وخلق بيئة عمل جديدة خالية من الأوراق، ومحفزة لرفع إنتاجية الموظف وزيادة الأداء.