المدينة المنورة - عبدالهادي الرويثي  

أقرت أمانة منطقة المدينة المنورة تنظيمات إدارية عدة تضمن عدالة وشفافية تقييم أداء الموظف من عدة جوانب إدارية ، منها انضباط الموظفين في أداء أعمالهم أثناء فترة الدوام الرسمي والتي تضمن سير وسرعة إجراءات معاملات المواطنين بيسر وسهولة. وذلك من خلال تفعيل النظام الالكتروني لمتابعة حضور وانصراف الموظفين وضمان تواجدهم الدائم على رأس العمل . وتقنين خروج الموظف أثناء العمل وفق آلية محددة يمكن قياسها والاعتماد عليها في التقييم بما يحقق العدالة والشفافية بعيدا عن التقديرات والاجتهادات الشخصية. وهذا الإجراء لا يعني عدم الثقة بمنسوبي الأمانة وإنما تطبيق لمبدأ العدالة والتمييز بين مستوى أداء كل موظف والذي يبنى عليه منح الحوافز والمكافآت .

وبناء على ما صدر مؤخراً من تعديلات على نظام تقييم الأداء الوظيفي سعت الأمانة جاهدة لإيجاد هذه الخطوة لضمان توفر الشفافية والمعايير الواضحة التي يتم من خلالها تقييم أداء الموظفين وإعطاء كل ذي حق حقه .مؤكدة أن كل إجراء تتخذه الأمانة ما هو إلا وفقا للأنظمة والتعليمات التي شرعتها حكومتنا الرشيدة وتحقيق رؤية الدولة في مواكبة العمل البلدي 2030

‏