الرياض ــ بشير الرشيدي  

افتتح معالي نائب وزير الخدمة المدنية الأستاذ عبدالله بن علي الملفي صباح اليوم الاثنين في مركز الملك سلمان في معهد الإدارة العامة بالرياض ورش العمل التي تنظمها وزارة الخدمة المدنية، وذلك بهدف شرح لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة والنماذج والدليل الإرشادي الخاص بها وذلك بالتعاون مع معهد الإدارة العامة، بحضور مدير عام معهد الإدارة بالإنابة الدكتور مساعد بن عبدالله الفريان، ومدراء الشئون المالية والإدارية ومدراء شؤون الموظفين ومدراء الموارد البشرية في الجهات الحكومية.
ورحب معاليه في مستهل انطلاق الورشة الأولى بالحضور الكرام والمشاركين في هذه الورشة وما سيليها ، مؤكداً على أن التفاعل من قبل ممثلي الجهات الحكومية يعد من أبرز مقومات النجاح لهذه الورش، مؤكداً على أن اللائحة الجديدة لإدارة الأداء الوظيفي للجهات الحكومية تأتي من أحد ثمار المهمة لبرنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية ، والتي تسعى من خلالها الوزارة إلى تأكيد مبدأ الشفافية والشراكة مع الجهات الحكومية في سبيل العمل الدؤوب والمتواصل لبرنامج التحول الوطني 2020، وتحقيقا لرؤية المملكة 2030 تحت إشراف القيادة الرشيدة(أيدها الله) وحرصها على تحسين أداء الموظف الحكومي ورفع الإنتاجية من خلال تغيير ثقافة العمل الحكومي بما يتوافق مع مستجدات العصر، للوصول إلى توافق بين أهداف العمل والموظف وتحسين مستوى مشاركة الموظف، مما ينعكس إيجابيا على تحسين الخدمة المقدمة للمواطنين.
وقد تناول المحور الأول للورشة منظومة إدارة الأداء الوظيفي والذي ألقاه وكيل الوزارة المساعد لتطوير الموارد البشرية الدكتور محمد أحمد العبيدي مستعرضاً في محتوى هذا المحور مفهوم إدارة الأداء الوظيفي ومراحل تطور إدارة الأداء الوظيفي في الخدمة المدنية مع نماذج إدارة الأداء الوظيفي وأسلوب التصنيف الإجباري , أعقب ذلك المحور الثاني للورشة والذي كان تحت عنوان لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة , حيث تناول الأستاذ بندر الجامع مدير عام أخصائي الموارد البشرية لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة مع الأسئلة والاستفسارات والإجابات الخاصة بها .

تلا ذلك المحور الثالث والأخير للورشة والذي جاء بعنوان وضع الاهداف في ميثاق الأداء وأسلوب وضعها وقد قدمه الأستاذ فراس العبد اللطيف المستشار في الوكالة المساعدة لتطوير الموارد البشرية.
وكان قد صدر قرار معالي وزير الخدمة المدنية الأستاذ خالد بن عبدالله العرج بالموافقة على إقرار لائحة إدارة الأداء الوظيفي والدليل الإرشادي والنماذج الخاصة بها، والتي سوف تحل بدلاً من لائحة تقويم الإداء الوظيفي الصادرة بالقرار الوزاري لمعالي وزير الخدمة المدنية رقم (51934) وتاريخ 30 – 12 – 1437 وذلك ضمن اطار برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، المتضمن الموافقة على الرؤى والأهداف الرئيسية لوزارة الخدمة المدنية.
وتجدر الإشارة إلى هذه الورش الثلاثة والتي هي من أصل خمسة ورش ستستمر حتى يوم الأربعاء المقبل، على أن يتم مواصلة تلك الورش لعملها في يومي 26 و 27 من شهر ذي الحجة المقبل.