الرياض - بشير الرشيدي  

 
 
يفتتح معالي الأستاذ “عبد الله بن علي الملفي” نائب وزير الخدمة المدنية ورش العمل التي تنظمها وزارة الخدمة المدنية ، وذلك بهدف شرح لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة والنماذج والدليل الإرشادي الخاص بها وذلك بالتعاون مع معهد الإدارة العامة بمركزه الرئيسي بمدينة الرياض ، والتي ستستمر حتى يوم الأربعاء القادم ، على أن يتم مواصلة تلك الورش لعملها في يومي 26و27 من شهر ذي الحجة المقبل ، وتنطلق هذه الورش من خلال هدفها العام إلى عرض لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديد وأسلوب المنحنى المعياري القياسي على الجهات الحكومية ، في إطار استراتيجية الوزارة التي تؤكد على قيم الشفافية والشراكة ، في الوقت الذي ستمر فيه بثلاث محاور رئيسية للورش ، تبدأ من منظومة إدارة الأداء الوظيفي ولائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة ، ووضع الأهداف في ميثاق الأداء ، أمام مدراء الشئون المالية والإدارية ومدراء شؤون الموظفين ومدراء الموارد البشرية في الجهات الحكومية .
وتجدر الإشارة إلى أن لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة والتي صدرت موافقة معالي وزير الخدمة المدنية عليها ، اشتملت على واحد وعشرون مادة سيجري العمل بها اعتباراً من 1438/1/1هــ ، ذات أبعاد مختلفة من أبرز ملامحها وجود ميثاق للأداء يتضمن الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة ، ويتم إعداده والإتفاق عليه وإعتماده من قبل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء ( بداية العام الهجري) ، وتقييم الموظفين بناءً على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية ، ويتم من خلالها وضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال ، وكذلك مجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة ، إلى جانب تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات (ممتاز- جيد جدا – جيد – مرضي – غير مرضي) من خلال درجات تقدير محددة (1 – 5) ، بالإضافة إلى تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل اجباري (Forced Ranking) على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء .