جدة ــ فهد الوذيناني  

اختتم في جدة الخميس الماضي ، البرنامج التدريبي المكثف الموجه للموظفين الشباب بقطاع الشؤون المالية بشركة الخطوط السعودية للنقل الجوي كجزء من برنامج التحول الذي ينفذه القطاع المالي بالشركة ضمن برنامج التحول الشامل لكافة شركات الخطوط السعودية ووحداتها الاستراتيجية والذي تم إطلاقه 5 مايو الماضي .

وشهد اليوم الأخير من البرنامج عقد ورشة العمل النهائية لدورة تدريبية بعنوان “صقل المواهب القيادية” نظمتها شركة ايرباص ومعهد ايرونوتيك سبيشال، ثم أقيم احتفال حضره مدير عام الخطوط الجوية العربية السعودية المهندس صالح بن ناصر الجاسر وعدد من قيادات المؤسسة وشركة الخطوط السعودية للنقل الجوي وممثلين عن المعهد المنظم للدورة ، وأرتجل الجاسر كلمة هنأ فيها الموظفين الشباب الذين أتموا البرنامج بنجاح ، منوها بمثابرتهم وحرصهم على الاستفادة المثلى من الدورات التدريبية وورش العمل العديدة التي تضمنها البرنامج في تنمية قدراتهم وخبراتهم وتطوير أساليب العمل لمواكبة متطلبات تحقيق أهداف الخطة الاستراتيجية التي تضع على رأس أولوياتها الاستثمار في الموارد البشرية وهو ما يتم تجسيده عبر العديد من البرامج التدريبية المكثفة في جميع قطاعات المؤسسة ، مشيدا بمخرجات هذا البرنامج وتأثيره الإيجابي التوقع في بيئة العمل .

كما وجه شكره لجميع القائمين على البرنامج من إداريين ومدربين وكل من شارك بجهود مخلصة لإنجاحه ، ثم سلّم  شهادات التخرج لـ(59) متدرباً من الموظفين الشباب بقطاع الشؤون المالية أكملوا بنجاح كافة فعاليات البرنامج الذي امتد لعدة أشهر وتضمن العديد من الدورات التدريبية المتخصصة في تعزيز روح الفريق الواحد ، ومهارات العمل الجماعي وتطوير وتنمية العلاقات بين زملاء العمل ، وكيفية اكتشاف المهارات الخفية لدى كل عضو في الفريق والحصول على النتائج المرجوة عن طريق تفعيل دور بقية أعضاء الفريق ، والفرق بين القيادة والإدارة.

وأقيمت فعاليات البرنامج في مركز التدريب التابع للخطوط السعودية وقدم الدورة المدربان فيل هيجينز وَ جراهام مانداي ، ويملك فيل خبرة تمتد لأكثر من 25 عاماً في القطاع التجاري وتصميم وتطوير برامج القيادة ويملك خبرات ثرية من خلال العمل في شركات دولية كبرى مثل مايكروسوفت وسيمنز وجاقوار ولاندروفر وغيرها ، أما جراهام مانداي فهو متخصص في قيادة مبادرات التغيير في ثقافات العمل داخل المؤسسات وتصميم برامج تطويرية خاصة بكل منشأة وتطوير قدرات منسوبيها في مهارات التواصل والتحفيز والثقة بالنفس وقيادة التغيير .

وأوضح نائب الرئيس التنفيذي للشئون المالية في شركة الخطوط السعودية للنقل الجوي المهندس محمد البكري أن الهدف من إقامة هذا البرنامج هو تنمية مهارات القيادة وبناء روح الفريق الواحد وتطوير أساليب العمل والدفع لتطبيق أتمتة الأنظمة المالية وتحقيق أهداف الخطة الاستراتيجية الجديدة للخطوط السعودية .

وأشار إلى أن المرحلة الأولى من البرنامج شملت (120) موظفاً ثم تم انتقاء الأكثر تميزا وتفاعلا والأفضل أداءً وعددهم (59) موظفا للمرحلة الثانية حيث تم تزويدهم بالأدوات والمهارات والنصائح التي يحتاجونها لتطوير الأداء في قطاع الشئون المالية بشركة الخطوط السعودية للنقل الجوي .

وقال البكري: “نحن سعداء بإتمام زملائنا الموظفين الشباب فعاليات هذا البرنامج التدريبي المتقدم لصقل مواهبهم وتنمية قدراتهم وتنويع خبراتهم لتولي مناصب قيادية في المستقبل القريب وسوف تستمر الشركة في عقد مثل هذه البرامج التطويرية للموظفين الشباب تحقيقا لواحد من الأهداف الاستراتيجية لبرنامج التحول وهو الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية” .